Дискриминация в трудовых отношениях должна быть ликвидирована

Дискриминация в трудовых отношениях должна быть ликвидирована

Дискриминация в трудовых отношениях

Да кто бы сомневался в данном утверждении, только как этого добиться. Ведь всё, что бы ни делали наши законодатели, либо вообще не приносит положительных плодов, либо несёт за собой только отрицательные результаты, либо ничто не меняет в этом мире, кроме новой приписки в законодательстве. А мы с вами остаёмся по-прежнему безработными и знаем не понаслышке, что такое дискриминация в трудовых отношениях.

Новый законопроект собирается бороться с дискриминацией в отношении потенциальных кандидатов на вакантные рабочие места, и в особенности в отношении:

-  неработающих пенсионеров по старости, желающих возобновить трудовую деятельность, путём направления их на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- неработающих многодетных родителей и родителей детей-инвалидов путём совмещения  их обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью;

- уволенных с военной службы по призыву безработных путём приоритетного направления их на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации в течение 3 лет после увольнения.

Дискриминация в трудовых отношениях

Естественно, все эти категории, страстно желающие работать, должны обратиться в службу занятости. Никто их с собаками разыскивать и предлагать работу не будет. Тем более, что полномочия регионов в области содействия занятости населению обозначены в размытых непонятных формулировках «вправе разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий».

Наверняка многим известно, что не каждому служба занятости предоставляет перед непосредственным трудоустройством такие льготные условия, как повышение квалификации или профподготовка, да ещё и с оплатой соцпособия. Мои знакомые, которым посчастливилось попасть на какие-нибудь бесплатные курсы от службы занятости, считали это за чудо. А лично меня в 18 лет служба занятости направила на работу чернорабочего на шарико-подшипниковый завод. Наверно, я так сильно хотела работать, что даже со средним образованием была вполне годна для таких условий труда.

Дискриминация в трудовых отношениях

Но самое основное, на что направлено действие этого законопроекта, это запрет распространения информации о вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Получается, что должны исчезнуть объявления работодателей о рабочих местах с ограничениями по:

- возрасту и полу,

- расе, языку и национальности,

Дискриминация в трудовых отношениях

- цвету кожи, происхождению и месту жительства,

- имущественному, семейному, социальному и должностному положению,

- отношению к религии, политическим убеждениям и принадлежности к общественным объединениям,

то есть по всем качествам, не связанным с деловыми качествами работника.

Нарушение этого запрета будет грозить административным штрафом:

- для граждан – от 500 до 1 000 рублей;

- для ИП – от 3 000 до 5 000 рублей;

- для организаций – от 10 000 до 15 000 рублей.

Функция фиксации нарушений должна быть возложена на должностных лиц органов власти регионов в области содействия занятости населения. Хотя я слабо себе представляю, как эти должностные лица будут мониторить рынок вакансий в поиске нарушителей. Ведь кроме печатных изданий, которые могут отказать в публикации дискриминационных объявлений, объявления о работе также публикуются на просторах интернета, где вряд ли будет кто-то отслеживать объявления, а уж тем более тех лиц, кто эти объявления опубликовал.

Дискриминация в трудовых отношениях

Да и вообще, какого ежа и чем они пугают?! Ведь отказать соискателю в работе можно на любых основаниях, а выяснить его возраст, пол, семейное положение и всё остальное можно на собеседовании. Больше всего достанется, как всегда, простым смертным, которым теперь придётся постоянно ездить на встречу к работодателю в надежде, что это их шанс, вместо того, чтобы просто пропустить дискриминационное объявление. Потому что если работодатель хочет видеть длинноногую голубоглазую блондинку до 25 лет, незамужнюю и бездетную, он никогда не примет на работу среднестатистическую замужнюю брюнетку, мать двоих маленьких детей, будь она хоть семи пядей во лбу.

Моя бывшая однокашница закончила ВУЗ с почти красным дипломом, но ей так и не дали работать по специальности, потому что она имела один небольшой недостаток – ярко-выраженную кавказскую внешность, что никак не отражалось на её менталитете и акценте, потому как рождена она была и всю свою жизнь прожила в столице.

И всем работодателям было наплевать на положения трудового кодекса, не допускающие ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Примут ли этот законопроект и будет ли он работать не только на бумаге, но и на деле, покажет время. Пока что он только может вселить надежду в безработных пенсионеров и матерей на получение хоть какой-то бесплатной помощи от государства в реализации своих трудовых способностей.

Дискриминация в трудовых отношениях

А всем остальным, чтобы не потерять надежду, приведу в пример свою знакомую, которая, будучи мамой двоих маленьких детей и женой безработного мужа, нашла неплохую работу и достойно продвинулась по служебной лестнице. А началось всё с того, что она позвонила по дискриминационному объявлению, в котором требовался мужчина с высокой квалификацией и гораздо более старших лет, чем была она.

Стучите, и вам откроют. Ваш юрист.

P.S.

Материал основан на проекте федерального закона от 09.03.13 г. № 236214-6 «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и другие законодательные акты РФ.

 

Подпишись на бесплатную рассылку и получи в подарок 3D-книгу "Как избежать увольнения за прогул"!


Не пропустите!:


Не будь жадиной, поделись статьёй в соцсетях!:


Отзывов (26)

Рубрика: Грядут перемены

26 отзывов на Дискриминация в трудовых отношениях должна быть ликвидирована

  1. Ой, как мне эта тема знакома! У меня приятельница — ей 48 лет, мать троих детей, двое взрослых и девочка в третьем классе, не могла устроиться на работу почти год. На прежней работе платили копейки, решила, что со своим опытом банковского работника и высшим образованием найдет приличную работу быстро. Ан, нет, везде был отворот поворот — старая!!!! И это в 48 лет!!!! Наташа прекрасно выглядит, внешне больше 35 лет ей не дашь, но кадровиков внешние данные не интересовали и ее опыт ни кому не нужен был. Наконец, устроилась не по специальности, кадровиком.

  2. Елена

    Я думаю, что этот документ на местах обяжут как следует изучить, найти причины для отказа (всё ж уже расписано, значит, по каждому пункту и будет разработана отмазка) и уберут в ящик письменного стола.

  3. Людмила

    Жизнь перевернулась и сейчас при приеме на работу почему-то оцениваются внешние данные, а не как было раньше — знания и опыт. Вывод я такой сделала глядя на молодых девочек — племянниц.

  4. Да, дискриминация в трудовых отношениях существует повсеместно. Я сама 4 года назад осталась без работы. Искала полгода. Звонишь по телефону: «А сколько Вам лет?» «Нет, мы берем только до 30″. Маразм какой-то. А по поводу прав – добиться, чтобы взяли на работу, может и можно… Но как потом там работать? Создадут такие условия, что сам сбежишь.

  5. Ограничение при приеме на работу по возрасту существует по всех регионах страны. Не очень надеюсь, что законопроект поможет, но все равно хоть какая то помощь.

    • Елена

      Я бы сказала не помощь, а ВИДИМОСТЬ помощи… Кто б ещё обязал исполнять. И не из-под палки, а на законных основаниях.

  6. Полагаю, что изменение законодательства (переобучение определенных категорий граждан) направлено на поддержку молодых пенсионеров, желающих работать, бывших военнослужащих, многодетных мама будет работать только, когда будет достаточно финансироваться государством. Все услуги службы занятости населения осуществляются только в рамках средств, выделяемых на конкретные мероприятия по содействию занятости населения.

    • Как обычно, поэтому сразу возникает вопрос, на обучение какого количества человек в год будут выделяться такие средства и кому обломится бесплатное обучение?!

  7. в трудовом законодательстве, как впрочем и в других, масса пробелом! частники вообще плюют на закон и творят у себя на предприятиях бесспредел. Я вот недавно столкнулась с таким!

  8. Александр

    Хорошую тему затронули, каждый простой смертный столкнулся с таким варворством.

  9. Сколько у нас хороших законов! Но почему они в основном не выполняются???

  10. Спасибо за такую подробную и необходимую информацию для людей!

  11. Людмила, Вы, как обычно, правы и в этой своей публикации. Я кода искала работу бухгалтера,два года назад, мне было всего или уже сорок, ан нет 25 го бухгалтера все хотят. Работодателям хочется чтобы в 25 ты уже и опытом хорошим обладал и образование самое высшее и, по возможности, ЗП поменьше платить.

  12. У нас пока всё чаще замечаю дискриминацию по рассовому признаку.

    • Где это, у вас, Екатерина? Я сколько читала объявлений, везде дискриминация по половому признаку и возрастному)

  13. Все работодатели, если и принимают на работу женщин, то хотят, чтобы они были молодыми, но с опытом, без маленьких детей, а лучше вообще без детей, да еще и на внешность смотрят, а зарплату всегда стараются дать поменьше, чем мужчинам. И это, не взирая на любые законы.

  14. Очень актуальная тема. Чего стоит устроиться на работу женщине после 40-45 один Бог знает! Первый вопрос «сколько вам лет?»
    Если честно, я не верю, что подобный законопроект окажет реальную помощь людям. Это ни что иное, как видимость помощи.
    Более того, я считаю ВРЕДНЫМ удалять из объявления информацию о поле, возрасте и так далее. Ведь если такой информации не будет в объявлении, это совсем НЕ означает, что все ограничения сняты. Человек отправляет резюме, идёт на собеседование и …. получает отказ под любым маловажным предлогом. В результате он тратит время и нервы. Кому от этого лучше?

  15. Не только расовому, но и по половому признаку…
    А уж про возраст можно вообще не говорить.
    Самое смешное заключается в том, что молодых не хотят- опыта нет, взрослых, опытных не хотят без объяснения причин. Подтекст таков — у старых мотиваций нет зарабатывать. В 45 лет- самый специалист, а ему — старый…И не только в России, к сожалению такая ситуация

  16. Я считаю, что никакой закон не поможет побороть такой вопрос как дискриминация в трудовых отношениях до тех пор, пока все молчат и не заявляют о таких случаях, нужно чтобы все люди имели твердую гражданскую позицию.

  17. Спасибо Людмила, что открыли такой сайт, узнаешь такие тонкости, которые в голову и не пришли бы.

  18. Tatyana Dmitrieva

    А добиваться этого стоит все-таки, ведь есть люди, которые несмотря на свои физические недостатки, являются прекрасными специалистами.

    • Для людей с физическими недостатками должны быть предусмотрены обязательные должности в каждой организации, вот тогда дискриминации можно будет избежать.

  19. Как бы ни было написано объявлении о приглашении на работу, если работодатель не захочет вас принять, он найдет как это сделать. Но кто ищет, тот всегда найдет, и пример Вашей знакомой это подтверждает.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>