Как выбить очередной отпуск?

Как выбить очередной отпуск?

очередной отпуск

Без отдыха работать могут, наверно, только машины, и те, в конце концов, приходят в негодность. Конечно, каждому нормальному работающему человеку отпуск необходим как воздух. Причём желание уйти в очередной отпуск возникает уже на следующий день после его  окончания.

Чтобы не растягивать предисловие, давайте сразу рассмотрим очередной отпуск во всей его красе: виды, подвиды, кому, когда и какой отпуск положен.

Очередной отпуск

Каждому работнику оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, оттуда и нехитрое его название. Однако не забывайте, что этот годичный период отсчитывается не с 1 января, а с даты принятия вас на работу.

Но, чтобы получить долгожданный отпуск, у вас должно быть наличие определённого рабочего стажа, в который включаются:

- время фактической работы, независимо от продолжительности рабочего дня;

- время вынужденного прогула, то есть если вас незаконно уволили или отстранили от работы, а потом восстановили на работе;

- время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

- отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в течение всего рабочего года;

- время, когда вы фактически не работали, но за вами сохранялось рабочее место:

1) ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни;

2) нахождение в командировке;

3) временная нетрудоспособность и все периоды, в которые работник получает пособие по социальному страхованию;

4) повышение квалификации по направлению работодателя;

5) прохождение периодических и внеочередных медосмотров, а также сдача крови и связанные с этим медобследования и дни отдыха;

6) приостановление работы из-за нарушения требования охраны труда не по вине работника;

7) оплачиваемый учебный отпуск или отпуск за свой счёт в связи с поступлением и обучением в образовательные учреждения;

очередной отпуск

7.1) привлечение к выполнению государственных или общественных обязанностей с отвлечением от работы.

Отпуск отодвинется, если за время вашей работы будут наличествовать следующие периоды, которые в стаж не включаются:

- отпуск по уходу за ребёнком;

-  отсутствие на работе без уважительных причин и отстранение от работы в случае:

1) появления на работе в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении;

2) непрохождения обучения, проверки знаний по охране труда;

3) непрохождения обязательного (периодического) медосмотра;

4) выявления противопоказаний для выполнения работы в соответствии с медицинским заключением;

5) приостановления на срок до 2-х месяцев специального права работника (права на ношение оружия, лицензии, права на управление т/с и др.), без которого работник не может выполнять свои трудовые обязанности и работник не согласен на перевод;

6) требования органов и должностных лиц, и в других случаях.

При наличии этих периодов рабочий год продлевается на соответствующее число дней при предоставлении отпуска.

Думаю, не секрет, что первый свой отпуск у нового работодателя мы вправе затребовать уже через полгода работы, в более короткие сроки – только по соглашению сторон. К исключительным категориям, которым работодатель обязан предоставить отпуск авансом, относят:

- женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также их мужей на период нахождения женщин в отпуске по беременности и родам;

- несовершеннолетних работников, то есть до 18-ти лет;

- работников, усыновивших детей в возрасте до 3-х месяцев;

- совместителей, не отработавших 6 месяцев, и иные категории.

«Авансовый отпуск» должен быть предоставлен и оплачен в полном размере.

Дальше право на отпуск возникает в любое время каждого последующего рабочего года. Это «любое время» обычно отражается в графике отпусков. График на следующий год составляется в ноябре-декабре текущего года. Пожелания сотрудников не всегда учитываются, особенно если организация имеет сезонную специфику работы. Но если есть профсоюз, то с его мнением работодателю придётся считаться. С графиком отпусков каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.

Но есть «счастливчики», которые могут взять отпуск в удобное для них время в обход любого графика: опять же несовершеннолетние; ветераны и инвалиды ВОВ и участники других вооружённых конфликтов; женщины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет; награждённые званием «Почётный донор России»; ликвидаторы аварии на ЧАЭС, получившие заболевания в результате работ.

очередной отпуск

Основной отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска – не менее 28 календарных дней, то есть включая выходные. Это так называемый основной обычный отпуск. Слова «не менее» означают, что работодатель вправе установить ежегодный отпуск и большей продолжительности, закрепив это в своём внутреннем документе. Но я с таким пока не встречалась.

Отпуск также можно поделить на части и гулять несколько раз в году. Но одна из этих частей обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Вторая часть может быть разделена, в свою очередь, ещё на кучу маленьких частей, гуляйте хоть по одному дню. И это очень удобно: например, присовокупив всего 2 дня к каким-либо праздникам, у вас получится вполне полноценный отдых, экономя, при этом, дни отпуска. Ведь праздничные дни в отпуск не включаются, но и не оплачиваются.

В настоящее время под праздничные дни подпадают:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства,

но этот перечень, как известно, имеет свойство меняться.

Если у вас срочный трудовой договор или сезонная работа, то и вам положен отпуск по 2 рабочих дня за каждый рабочий месяц.

Есть и такие категории, которым предоставляется основной удлинённый отпуск:

- несовершеннолетним работникам – 31 день;

-  педагогам – 42-56 дней;

- судьям – 30 дней;

- инвалидам – 30 и более дней;

- докторам наук – от 48 дней;

- работникам аварийно-спасательных служб – 30-40 дней, и иным категориям, которых великое множество.

очередной отпуск

Всё, что свыше 28 календарных дней, может быть получено в денежном выражении. А вот работникам до 18-ти лет, беременным женщинам и «вредникам» придётся отгуливать отпуск полностью.

Продление и перенос отпуска. Если вдруг до начала или во время отпуска вы заболели (о чём надо уведомить работодателя) или исполняли государственные обязанности, освобождающие от работы, то ваш отпуск должен быть продлён на количество дней, затраченных на временную нетрудоспособность или гособязанности.

Также возможен перенос отпуска с согласия работника:

- в случаях, возникающих при продлении отпуска;

- если работнику своевременно не оплатили отпуск;

- если работодатель нарушил сроки предупреждения сотрудника о начале отпуска;

- в случае отзыва из отпуска;

- если предоставление отпуска может негативно отразиться на нормальном ходе работы организации.

В таких случаях отпуск должен быть предоставлен в течение следующего рабочего года, а при отзыве из отпуска – может и в текущем году. Не предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам, «вредникам», а также в течение 2 лет подряд, запрещено.

Продление и перенос отпуска оформляются соответствующим заявлением работника и приказом работодателя с указанием сроков и причин.

очередной отпуск

Отзыв из отпуска. Довольно часто работодатели пользуются своим правом «распорядителя бала» и отзывают сотрудников из отпусков. И это вполне законно при наличии на то уважительных причин и согласия самих сотрудников. То есть работник имеет полное право отказаться прервать свой отпуск и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, не влечёт наложения дисциплинарного взыскания.

Если же работник согласился выйти на работу, то такое согласие обязательно должно быть оформлено письменно, а работодатель должен выпустить приказ об отзыве работника из отпуска с описанием причин и времени, на которое отпуск перенесён. Неиспользованный отпуск работник может отгулять как в текущем году, так и присоединить его к отпуску в следующем году.

Отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и «вредников» - не допустимо даже с их согласия.

Конечно, в реальности не всё так шоколадно, как в законодательстве, и изменить это ни мне, ни вам не под силу. Но моя миссия донести до вас те элементарные знания своих прав, которые поднимут вас на ступень выше вашего работодателя. Я тоже повидала разных начальников, но искренне верю в справедливость, которой называется вьющаяся верёвочка, и ей рано или поздно придёт конец.

Серию статей об отпуске не заканчиваем. Переключаться ещё рано. Поделитесь статьёй с друзьями через соцкнопки.

Чтоб ваш отпуск был ежегодный и оплачиваемый. Ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах Главы 19, ст. ст. 76, 107, 112, 167, 170, 182, 183, 185-187, 220, 267, 286, 291, 295, 334 Трудового кодекса, Письма Роструда от 17.07.2009 г. № 2143-6-1, Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 19 Закона РФ от 26.06.92 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2, и на личном опыте.

Подпишись на бесплатную рассылку и получи в подарок 3D-книгу "Как избежать увольнения за прогул"!


Не пропустите!:


Не будь жадиной, поделись статьёй в соцсетях!:


Отзывов (20)

Рубрика: Отпуск

20 отзывов на Как выбить очередной отпуск?

  1. Александр

    Людмила спасибо, информация действительно необходимая, зачастую работодатель принижает наши права и требовать очередной отпуск в удобное время не зная законов почти не возможно.

  2. Почему я не доктор наук?

  3. Милена

    Спасибо за разъяснение, если бы еще и работодатели соблюдали законодательство, было бы отлично.

  4. Действительно, очень важно знать свои права и пользоваться ими в полной мере. Ваша статья в этом деле очень поможет. Благодарю, очень полезно!

  5. Спасибо Вам. Побольше бы таких сайтов как у Вас. Многие не знают свои права, поэтому зачастую даже не ходят в оплачиваемый отпуск, а ходят только в отпуск за свой счет, как им «милостиво позволяет» работодатель, бессовестно нарушая права трудящихся.

  6. Галина

    Да, законы нужно знать. Хорошо, что есть такой сайт с необходимой информацией. Так понемногу и изучу. Юридическая грамотность нужна в современном обществе.

  7. В частных фирмах такой бардак.Я,например,не ходила в отпуск 2 года,а в этом году у меня пенсионный возраст наступил в августе,и я подала заявление на отпуск,так меня тут попросили выйти на пенсию.Я,конечно,могла не подавать заявление на увольнение,но на моем рабочем месте уже посадили человека.Подумала,подумала, и решила:да пошли вы..,без вас жить легче будет.Вот такая у меня проводы на пенсию получились,без поздравления с юбилеем,без поздравления с пенсией,типа «пошла быстрее отсюда!». А пять лет ценили,уважали,только в отпуск не отпускали. Вот жизнь такая штука!

    • Таких работодателей-подонков сколько хотите, сама на такого работала, поэтому прекрасно понимаю ваши чувства. Но как поступать в таких случаях, бороться или отступить, каждый решает для себя сам.

  8. Любой человек ждет отпуска, как манны небесной, а если еще и запланирована поездка куда-то вместе с мужем, то хочется, чтобы отпуска совпадали. Вот поэтому так важно знать все юридические тонкости своих прав по получению отпуска.

  9. Если бы ВСЕ нанятые работники знали КЗоТ и не позволяли бы работодателям нарушать их права, то работодатели не смогли бы нарушать законы: не пустить в очередной отпуск или др. Все еще происходит с молчаливого согласия всех нанятых сотрудников. А вот если бы все возмутились нарушением прав трудящихся, так нет — все боятся, а потому и процветает беззаконие…

  10. Александр

    Обязательно надо брать отпуск и не меньше, чем 21 день, за 14 не успеваешь отдохнуть. И плевать на всех начальников, иначе можно заболеть

    • Александр, учебный отпуск придуман не для отдыха, а для учёбы) И на начальников в наше время особо не поплюёшь, скорее заплюют тебя.

  11. У нас работодатель в этом плане с работниками поступает всегда по закону. Отпуск предоставляется без проблем, из отпуска не отзывают и предоставляют отпуск в то время, когда желает сотрудник.

  12. Людмила! А женщине, имеющей двух детей до 12 лет, когда можно взять первый отпуск у нового работодателя? Через полгода или по согласованию с работодателем можно и раньше?

    • Есть старое СССРовское Постановление, предоставляющее женщинам с двумя и более детей до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Но я так понимаю речь идёт ещё и о том, что к летнему периоду не наступит право на очередной отпуск. В любом случае считаю, что надо писать заявление руководителю организации со ссылкой на это Постановление, если, конечно, не удастся договориться полюбовно.

      • Про это старое постановление я знаю. Думала, может какие новые правила уже существуют))) То, что сначала по-любовно попробовать, а потом уже по закону — это понятно. Попробую на месяц пораньше взять отпуск.

  13. Я работала в НИИ и у нас отпуск был больше 28 дней, так как давали дополнительные дни за стаж работы (до 3 дней)

  14. Людмила Сатретдинова

    Как выбить очередной отпуск? — ОЧЕНЬ ИНФОРМАТИВНАЯ СТАТЬЯ. Оказывается при оформлении очередного отпуска столько тонкостей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>