Предоставление отпуска

Предоставление отпуска:

а какой отпуск нужен вам?

предоставление отпускаВсе работодатели хотят, чтобы их сотрудники работали на износ и при этом, желательно, никогда не отдыхали. И если некоторые всё-таки пытаются соблюдать требования трудового законодательства, то большинство работодателей плевать на них хотело. Самое неприятное, что работники не осмеливаются вступать в борьбу со своими босами, те остаются безнаказанными и продолжают гнобить все последующие поколения сотрудников.

Смею заметить, что предоставление отпуска работникам всё же производится, хотя и не в полном объёме, и в неположенное время и, порой, без оплаты. Но совсем отказать в отпуске работодатели не решаются, поэтому и идут на всякие ухищрения: устанавливают свои личные укороченные сроки отпусков или предоставляют отпуск в удобное для них время. В общем, живут по принципу «не нарушил закон – день прошёл зря».

Поэтому давайте рассмотрим, как в идеале должно осуществляться предоставление отпуска и какие подводные камни могут лежать на пути к отдыху.

Предоставление отпуска

Для начала уясним, какие виды отпусков существуют:предоставление отпуска

Казалось, всем нам в общих чертах всё это известно и понятно. Однако в жизни бывают такие ситуации, когда работники сталкиваются, казалось бы, с проблемами, не описанными в ТК. Спросить «как быть» не у кого, а работодатели не спешат им разъяснять их права и обязанности. Поэтому мы пошагово разберём сущность каждого конкретного отпуска и рассмотрим нюансы их предоставления.

Начнём с основных положений: правом на отпуск обладает только тот сотрудник, с которым заключён трудовой договор (даже сроком до 2-х месяцев). Вы можете возмутиться, сказав, что трудовые договоры должны заключаться со всеми работниками. И будете правы. Но с физическими лицами также могут заключаться и гражданско-правовые договоры (то есть договор подряда, договор оказания услуг и др.). В таких случаях отпуск не положен, если только щедрый работодатель сам не захочет его предоставить.

Каждый работник вправе потребовать отпуск у любого работодателя, будь то организация или предприниматель; независимо от места работы (даже работая на дому) и продолжительности рабочего дня, а также срока трудового договора.предоставление отпуска

Ежегодный отпуск предоставляется в следующем порядке:

1) составляется график отпусков;

2) работники уведомляются о начале отпуска не позднее 2-х недель, либо издаётся общий приказ об отпуске, с которым все работники ознакамливаются под роспись;

3) работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска, с которым работник также должен быть ознакомлен под роспись;

4) не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска производится расчёт и выплата отпускных.

предоставление отпускаДополнительный отпуск предоставляется в порядке, установленном внутренними документами работодателя (например, коллективным договором). Он присовокупляется к основному отпуску, а потому отдельной процедуры его оформления не требуется.

Отпуск за свой счёт предоставляется на основании заявления работника и оформляется приказом работодателя. С приказом работник, естественно, должен быть ознакомлен под роспись.

Иные виды отпусков, например отпуск по беременности и родам, предоставление отпускаученический отпуск, также предоставляются на основании заявления работников, а также документов, служащих основанием для предоставления отпуска (больничный лист на время декрета, справка из института). Оформляется отпуск всё тем же приказом.

Итак, основные положения мы разобрали. Впереди нас ждёт много интересной и захватывающей информации о каждом отпуске в отдельности. Поэтому не переключайтесь. Поделитесь статьёй с друзьями с помощью кнопок социальных сетей.

Работать всегда приятнее, зная, что впереди ждёт отпуск). Ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах ст. 37 Конституции РФ, ст. ст.  11, 107, 123, 128 Трудового кодекса.

Подпишись на бесплатную рассылку и получи в подарок 3D-книгу "Как избежать увольнения за прогул"!


Не пропустите!:


Не будь жадиной, поделись статьёй в соцсетях!:


Отзывов (20)

Рубрика: Отпуск

20 отзывов на Предоставление отпуска

  1. Самому приходилось распределять отпуска, дело это неблагодарное, всем не угодишь. Проблема в том, что где то работать не кому — в отпуск не уйти, а где то безработица — гуляй не хочу.

  2. Как много видов отпуска существует, а на практике мы ими не пользуемся! спасибо за обзор!

  3. Милена

    У нас на фирме был только один отпуск — за свой счет, как говориться у частного предпринимателя свои правила.

  4. Светлана

    Когда я работала в противоградовой, отпуска всем предоставлялись только с октября по март — работа была такая, кто в разгар сезона отпустит? А точный график составляли сами работники по взаимной договорённости. Эх, и ругань стояла :)

  5. Галина

    На счет отпусков вы правы. Люди не хотят вступать в борьбу с работодателем, боясь потерять хорошую работу.

    • Елена

      И не хорошую тоже… Потому что на другую не устроиться. Потому что везде чиновничий беспредел.

  6. Илья

    Читаешь статью и понимаешь, что есть нормальные девушки с мозгами, а не только уныло скучные дуры с дыркой в голове, прилетевшие к нам с далекой планеты чтобы есть наш мозг всякими идиотизмами. 😉

  7. Эх, как бы мужа в отпуск отправить

  8. Стремлюсь к тому, чтобы самой себе устанавливать отпуск и верю, что смогу это сделать!

  9. Людмила, статья информационно насыщена. Спасибо за разъяснения об видах отпусков.
    Я работаю не на частное лицо, поэтому у нас не бывает таких проблем. Все что положено — предоставляется. Но люди, работающие у предпринимателя-бизнесмена зачастую ничего этого не получают.

  10. Вспомнился старый анекдот. Начальник спрашивает у подчиненного:
    — водку теплую пьешь?
    — нет!
    — Женщин потных любишь?
    — нет!
    — Замечательно, в отпуск пойдешь зимой!

  11. Как не вспомнить старые советские времена, когда не только отпуск можно было получить без проблем, а еще и на юг съездить денег хватало! А оплачиваемые учебные отпуска …. господи, вспоминается, как сказка!

  12. Отпуск обязательно надо брать, чтобы там не говорил работодатель, все равно ему нужны работники, а всех дел не переделать. Когда подаешь на увольнение на любые условия идут, лишь бы оставить работника. Конечно не во всех фирмах, но во многих!!!

  13. Последние лет 10 никогда не приходилось использовать отпуск именно в тот месяц и дни, которые записаны в графике, и обычно, это было не по моей личной просьбе, хотя график отпусков ежегодно составлялся в конце предшествующего года.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>