Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора

порядок заключения трудового договора

порядок заключения трудового договора

Сейчас каждый работодатель знает, что он обязан заключить с работником трудовой договор, а каждый работник в курсе, что отсутствие этого договора нарушает его права. Но на практике часто происходит обратное. Работодатели принимают сотрудника на работу с обещанием подписать трудовой договор чуть позже, и работают эти сотрудники в ожидании обещанного.

Да, конечно, если работник приступил к работе даже без подписания всяких бумажек, то трудовой договор считается автоматически заключённым, хоть и не на бумаге. Тогда зачем вообще нужно оформлять этот договор, спросите вы.

Порядок заключения трудового договора установлен нормами трудового законодательства и работодатель не вправе его нарушать. В самом трудовом договоре устанавливаются права и обязанности как работника, так и работодателя. И если работодатель может отделаться предупреждением или штрафом за неоформление договора, то работник может пострадать куда больше. Не секрет, что с двусторонне подписанной бумажкой доказывать обстоятельства проще, чем без неё. Поэтому, если работнику придётся идти в суд, а трудового договора нет, то первое, с чего ему придётся начать, это доказывать сам факт работы у определённого работодателя.

Давайте рассмотрим, каков же порядок заключения трудового договора и что этот договор должен содержать.

При устройстве на работу вы должны предоставить работодателю следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку, при её отсутствии работодатель оформит вам новую;

- документ об образовании;

- военный билет;

- страховое свидетельство пенсионного страхования;

- справку о наличии судимости (если таковая была).

Естественно заявление о приёме на работу, к которому могут попросить приложить 2 фотографии и Свидетельство ИНН.

Составляется трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. После этого один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. Кстати, все изменения или дополнения должны вносится в договор тоже в письменном виде и только по соглашению сторон.

Типовую форму трудового договора не придумали, а потому у каждого работодателя она своя. Но если в договоре, как основном, так и по совместительству, отсутствуют существенные условия, то он считается незаключённым. Поэтому проверьте, чтобы ваш трудовой договор обязательно содержал следующие данные:

- ФИО работника и наименование работодателя;

- место работы (структурное подразделение);

- дата начала работы;

- продолжительность испытательного срока;

- трудовая функция работника и его должность;

- характеристика трудовых условий;

- является ли работа основным местом работы или работой по совместительству;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- условия оплаты труда с указанием оклада или тарифной ставки, доплат, надбавок и других выплат;

- виды гарантий, компенсаций и льгот, условия социального страхования.

Режим труда и отдыха указывается в случае отличия его от общего режима в организации. Срок заключения договора указывается если договор срочный.

порядок заключения трудового договора

порядок заключения трудового договора

После подписания трудового договора работодатель в течение 3-х дней должен оформить приказ о приёме на работу и ознакомить с ним работника под роспись. Если же работник написал заявление о приёме на работу, приступил к работе, а трудовой договор с ним не оформлен, это не освобождает работодателя о вынесении приказа о приёме на работу. А трудовой договор должен быть в любом случае оформлен, но не задним числом, а с указанием той даты, когда сотрудник фактически начал работать.

Работодатели не спешат оформлять трудовые договоры, так как нередки случаи, когда работники устраиваются на работу, но к самой работе не приступают. Если через неделю работник так и не начал работать, то трудовой договор аннулируется. Но бывает и такое, что работник вроде как вышел, пару дней погорбатился и передумал. Вот чтобы не переводить бумагу, работодатели ограничиваются только приказом. Хотя логика отсутствует, потому как приказ о приёме на работу выпускается на основании заключённого трудового договора.

Также при заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и должностной инструкцией работника. Сведения о приёме на работу заносятся в трудовую книжку.

К сожалению, сейчас сплошь и рядом практикуется неоформление вообще никаких документов о работе сотрудников в организации, как будто их и нет. Зарплату им платят из чёрной кассы, налоговые отчисления не производят, а при увольнении ещё навешивают долги за недостачи, как на материально ответственных, и в итоге уходит работник с пустыми карманами, без стажа и оплёванный.

Теперь вы знаете, что должен содержать трудовой договор и как происходит оформление на работу. Если вам пообещали заключить трудовой договор потом, оформить трудовую книжку и медицинский полис потом, не верьте. Потом – это значит никогда. Поэтому, или требуйте немедленного оформления всех документов или начинайте подыскивать новое место работы, где соблюдается трудовое законодательство.

А вам попадались недобросовестные работодатели? Расскажите в комментариях, чем закончились ваши трудовые отношения.

Заявите о своих правах и они будут соблюдены, ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах глав 10, 11 Трудового кодекса.

Подпишись на бесплатную рассылку и получи в подарок 3D-книгу "Как избежать увольнения за прогул"!


Не пропустите!:


Не будь жадиной, поделись статьёй в соцсетях!:


Отзывов (19)

Рубрика: Приём на работу

19 отзывов на Порядок заключения трудового договора

  1. Оксана Марчук

    Спасибо за интересный пост. Удачи вам.

  2. Вот у меня сейчас такая ситуация. Но другой работы пока нет. Ищу активно, но… Очень боюсь, что материально будут приставать. Если бы знала, что так может быть, не пошла бы. Теперь надо выпутываться без потерь.

  3. Александр

    Пока не испытаешь разочарования, не понимаешь, что трудовой договор обязательно нужно заключать. К счастью, времена уже не те и большинство работодателей за то, чтобы все было оформлено правильно.

    • Как же его заключить, если работодатель его не подписывает) К сожалению, сейчас не все работодатели соблюдают нормы трудового законодательства. А заключение трудового договора — их прямая обязанность.

  4. К сожалению, мы как-то не приучены заключать трудовые договора. А если и заключаем, то невнимательно их читаем. А потом проблемы…

    • Убедилась на собственном опыте, что не только надо приучить себя читать все подписываемые документы, но ещё и проверять их содержание. Например, я заключала договор подряда на монтаж балкона, но претензий по работе потом предъявить не смогла. Не нашла подрядчика, его ИНН отсутствует в реестре ФНС. А поначалу всё так было честно и без подвоха… Теперь буду умнее)

  5. У меня муж работает по трудовому договору и функции, которые описаны в договоре составляю лишь часть всего того, что он выполняет на самом деле. Является ли это нарушением?

    • Возможно остальные функции прописаны в должностной инструкции, с которой он должен быть ознакомлен под роспись. Если же он выполняет работу, не предусмотренную ни одним документом, и он не давал на её выполнение письменного согласия, то да, это является нарушением. От дополнительных рабочих функций он вправе отказаться. Но будет ли терпеть это работодатель?! Если же он намерен судиться, то в суде он должен будет подтвердить, что выполнял работу, не предусмотренную должностными обязанностями.

  6. Оформление трудового договора вещь серьезная, действительно многие работодатели — коммерсанты наровят обойти эту процедуру, ссылаясь на то, что в конверте человек будет получать больше, чем после оформления. Но, как говорится : благими намерениями вымощен путь в ад!

  7. Трудовой договор, все-таки, стали заключать чаще, чем это было лет 10 назад, когда многие устраивались на работу по устной договоренности с работодателем: и без договора, и даже без приказа. У моей приятельницы сын так устроился, проработал месячный испытательный срок, а потом ему сказали, что он не подходит и заплатили треть от обещанного. Как потом выяснилось, эта фирма практиковала такой способ надувательства регулярно.

  8. Богдан

    Вот я попал в такую передрягу.Времена настали очень тяжёлые и хватаешся за любую попавшуюся работу.Раньше работал только и официально и понятное дело всё пропускал мимо ушей,и обещали тоже «официальное»трудоустройство.В итоге договор мне сунули только на 3-ю неделю,я бегло прочитал и расписался,но только потом узнал,что мне должны были экземпляр дать.Теперь «выбиваю» свою копию.Скажите будет ли иметь силу такая бумажка с мокрой печатью и соответствующей надписью на документе?Если я конечно умудрюсь её выклянчить (((( Очень хочется уйти из этой организации и хотелось бы себя как-то обезопасить бумажками,так как фирма денег совсем не платит,а кушать очень хочется (((

  9. Богдан

    А трудовой договор разве не имеет силы?

    • Как-то мне сомнительно, что вы его получите. Трудового нет, записи в книжке нет. Только если найдутся свидетели, которые подтвердят, что вы там работали, вы сможете надеяться на выплату зарплаты. И только в судебном порядке. Добровольно, как я понимаю, вам никто ничего выплачивать не собирается.

  10. Лина

    Здравствуйте,Людмила! Попала в очень непонятную ситуацию.Надеюсь,что Вы мне разъясните некоторые моменты.
    Итак,
    Я официально трудоустроена.На нашей фирме существует практика такая,что «белая з/п» очень маленькая,а остальное в конверте.Недавно было собрание на котором озвучили решение руководства.А именно,чтобы при проверке не всплыли «з/п в конвертах»,решили на каждого сотрудника открыть ИП.
    Мне 25 лет.В перспективе с мужем планируем ребенка.В последующем,думаем брать ипотеку(потом оформить налоговый вычет),часто летаем в визовые страны и т.д. ,то есть живём полной жизнью молодых людей.Я всё это написала,чтобы реально и чётко осознавать что меня ждёт если на меня будет открыто ИП.
    Сам вопрос: Исходя из моего жизненного уклада и мыслей на будущее, чем грозит мне это ИП? В каком месте может «перекрыться кислород»? Уходить с работы не хотелось бы,планируем ребенка,хочется получить положенные дородовые и декретные деньги. Что делать и как быть,не знаю.

    • Здравствуйте, Лина. Чтобы как-то спрогнозировать ситуацию хотелось бы понять настоящие мотивы вашего руководства, вряд ли дело только в чёрных зарплатах. Как будут строиться ваши отношения с работодателем: вы по-прежнему будете наёмным работником или заключите гражданско-правовой договор от имени ИП? Нужно понять, что хочет получить от этой затеи работодатель.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>