id="" >

Подработка-совмещение

Совмещение – это тоже вид подработки для каждого из нас и его очень часто путают с совместительством. Но разница между ними существенная. Если при совместительстве вы вынуждены оставаться на работе после рабочего дня или в обеденный перерыв, и выполнять дополнительные обязанности, или бежать на другую работу в то время, как другие идут домой на заслуженный отдых, то при совмещении у вас есть больше шансов вести человеческий образ жизни.

В чём же заключается совмещение профессий и должностей и как оно оформляется.

Основные условия. Если кроме основных обязанностей вы дополнительно делаете работу по другой должности или профессии в течение рабочего дня в одной и той же организации, значит вы совмещаете две работы. В таком случае:

— с вами должен быть заключён трудовой договор по основной работе и выполнение основной работы не прекращается;

— дополнительная работа должна быть оформлена соглашением между вами и работодателем, но может быть и закреплена в основном трудовом договоре;

— должность или профессия дополнительной и основной работы не совпадают.

Если же ваша дополнительная работа осуществляется по той же самой должности, что и основная, то это уже не совмещение, а расширение зон обслуживания или увеличение объёма работы, хотя условия те же, что и при совмещении. Обычно совмещение или увеличение объёма работ применяется при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, причём второе практикуется чаще.

Оформление совмещения. Для того, чтобы доверить работнику дополнительные обязанности, необходимо получить его письменное согласие. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо предусмотреть в чём заключается эта работа, её объёмы и сроки выполнения, а также порядок её оплаты. После подписания соглашения работодатель выпускает приказ о выполнении сотрудником дополнительных обязанностей, с которым должен ознакомить работника. В трудовую книжку эти сведения не заносятся.

Подработка-совмещение

Срок выполнения дополнительной работы неограничен.  И работник, и работодатель могут остановить подработку в любое время без объяснения причин с письменным предупреждением другой стороны не позже, чем за 3 рабочих дня. В случае прекращения подработки сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется соответствующий приказ.

А вот размер оплаты стороны устанавливают по взаимному соглашению, принимая во внимание содержание и объём дополнительной работы. Границы такой оплаты не установлены. При сдельной оплате сумма доплаты рассчитывается исходя из установленных расценок пропорционально изготовленной продукции. Если же оплата повремённая, то здесь вариантов больше: % от оклада по основной работе или % от оклада совмещаемой должности, а может быть установлена просто фиксированная сумма.

Основные отличия совмещения и совместительства:

совмещение

совместительство

Оформляется допсоглашением к трудовому договору и приказом.Оформляется отдельным трудовым договором и приказом.
Работодатель один и тот же.Работодатели могут быть разные и в неограниченном количестве.
Испытательный срок не устанавливается.Испытательный срок может быть установлен.
Личная карточка и табельный номер не меняются.Заводится новая личная карточка и присваивается новый табельный номер.
Работа осуществляется в основное рабочее время.Работа осуществляется за пределами основного рабочего времени, то есть в свободное от основной работы время.
Зарплата устанавливается соглашением сторон исходя из объёма работ.Зарплата устанавливается работодателем.
Отпуск предоставляется по основному месту работы.Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Прекращение допсоглашения в связи с истечением срока его действия или по инициативе сторон.Расторжение договора по общим основаниям или при приёме на эту должность постоянного сотрудника.
Запись в трудовой книжке не делается.Запись в трудовой книжке возможна по желанию работника.

Теперь мы разобрались, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства. Выбирайте ту подработку, которая выгодней для вас. А ещё лучше, найти работу с такой зарплатой, чтобы не думать о необходимости подработки.

А какие подработки есть у вас? Правильно ли их оформляет ваш работодатель? Воспользуйтесь советами и заставьте работодателя соблюдать ваши права.

Не забывайте отдыхать, ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах ст. ст. 57, 60.2, 72, 151 Трудового кодекса.