Когда заключать срочный трудовой договор особенности

Срочный трудовой договор особенности

Срочный трудовой договор особенности

Срочный трудовой договор

особенности

Устраиваясь на работу, мало кто задумывается о том, какой договор с ним заключается, и уж тем более вряд ли кто-то слышал, что существуют разные виды трудового договора. Этим частенько пользуются непорядочные работодатели, которые не спешат отдавать новым работникам их экземпляр трудового договора. Работник работает и даже не знает, что завтра его уволят, а работодатель будет утверждать, что с ним заключён срочный трудовой договор, срок которого истёк.

Не хотели бы оказаться в такой ситуации?! Для этого надо уяснить, что такое срочный трудовой договор и каковы его особенности, когда он заключается, и какие права и обязанности несёт как для работника, так и для работодателя. Все эти вопросы мы сейчас и рассмотрим.

Итак, различают 2 вида трудовых договоров. И главное их отличие в сроках, на которые они заключаются:

- на НЕопределённый срок – это самый распространённый вид договора, который расторгается или по нашему собственному желанию, или по инициативе работодателя, но уже с веской ссылкой на не очень приятную статью трудового кодекса;

- на определённый срок – так называемый срочный трудовой договор, в тексте которого обязательно должен быть указан срок его действия. По истечении срока договор расторгается. При этом, не обязательно должна быть указана дата расторжения, может быть указание на некое событие, которое несёт за собой расторжение договора.

Срочный трудовой договор особенности

Может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии этих условий, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

К таким срочным работам относят:

- временные работы (до двух месяцев) и сезонные работы, когда в силу природных условий работа производится в течение определённого периода времени;

- работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.), либо связанные с временным (до одного года) расширением производства, объёма оказываемых услуг;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы. В таких договорах вместо срока их действия указывается «до выхода на работу временно отсутствующего работника». Увольнение беременных женщин, в данном случае, производится на общих основаниях;

- выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой. В договоре при этом указывают «до окончания данной работы»;

- работу в организациях, созданных на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

- срочную работу по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения их последствий и иных чрезвычайных обстоятельств;

- работу в организациях-субъектах малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также у работодателей – физических лиц;

- избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;

- работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;

- работу за границей;

- работу, непосредственно связанную со стажировкой и профессиональным обучением работника,

Срочный трудовой договор особенности

Срочный трудовой договор особенности

и другие. Также срочный трудовой договор может быть заключён: с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров, цирков, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству.

Заключается срочный трудовой договор по инициативе работника или работодателя на срок не более 5-ти лет (возможны исключения). Если же срок договора составляет меньше 2-х месяцев, то работник принимается на работу без испытания.

И хотя в договоре прописан срок его действия, работодатель обязан в любом случае письменно уведомить работника за 3 календарных дня об увольнении. Либо продлить договор на новый срок по соглашению с работником. Поскольку, если никто из сторон срочного трудового договора не потребует его расторжения в связи с истечением срока и работник продолжит работу после истечения этого срока, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Уведомление об увольнении не требуется только в случае выполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника, с выходом на работу которого и прекратится трудовой договор. А вот беременные женщины могут подать заявление (со справкой о беременности) на продление срочного трудового договора до декрета.

Итак, теперь вы знаете, что только в редких случаях работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор. И если он нарушит порядок расторжения этого договора, то понятие «срочный» перерастёт в «бессрочный».

А ваш трудовой договор не противоречит требованиям законодательства? От вас не пытались избавиться работодатели с помощью срока действия договора? Поделитесь в комментариях.

Долгой вам работы, ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах ст. ст. 58, 59, 79, 261 Трудового кодекса.

Подпишись на бесплатную рассылку и получи в подарок 3D-книгу "Как избежать увольнения за прогул"!


Не пропустите!:


Не будь жадиной, поделись статьёй в соцсетях!:


Отзывов (8)

Рубрика: Приём на работу

8 отзывов на Когда заключать срочный трудовой договор особенности

  1. Я слышала о случае, когда работники, имевшие бессрочный договор, получали при увольнении (или это было сокращение, я точно не скажу) хорошие компенсации в размере 3-х месячного оклада. Но некоторых из них все же уговорили переоформить договора на срочные и они в итоге остались «с носом».

  2. Анжелика

    А у нас в Беларуси кабальная контрактная система, при которой все права у нанимателя :(

    • Людмила

      Сочувствую, но зато у вас в Беларуси много чего другого хорошего) например, качество продукции.

  3. Александр

    Интересная информация, надо мне посмотреть на свой договор

  4. Спасибо, Людмила. Потихоньку пополняю свои знания по юридическим вопросам. Не знала, что беременных женщин, принятых на работу на период отсутствия специалиста по уходу за ребенком (например, до 1,5 лет), увольняют на общих основаниях, если я правильно поняла.

    • Да, Галина, вы правильно поняли. В таких случаях беременная может подать заявление на продление срочного трудового договора, но только до начала срока декрета.

  5. А я вот и не знаю по какому договору работаю. Спасибо, Людмила, надо поинтересоваться. Хотя я никогда не слышала, чтобы у нас с кем-то заключали срочный трудовой договор, если брали на работу на короткое время.

    • Если в трудовом договоре указан срок, это и есть срочный договор. Название его, при этом, не меняется. Меняется суть.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>