Когда грозит увольнение за прогул

Когда грозит увольнение за прогул

Все работодатели стремятся найти ответственных работников, чтобы положиться можно было на 100 % и, приувольнение за прогул случае, переложить свою собственную ответственность. Однако, не каждый из нас слишком ответственно подходит к выполнению своих обязанностей, особенно, когда эти обязанности надоели «выше крыши». И вот, в какой-нибудь весенний чудесный денёк мозг сообщает нам, что он не настроен работать, у него, видите ли, весна. И ноги несут нас не на работу, а в парк к птичкам, солнышку и мороженому.

В этот момент человек осознаёт, что прогуливает работу. Хорошо, если он может себе это позволить. Но если он понимает, что лень и слабоволие выгонят его пинком под зад за ворота офиса, то хотя бы должен разработать план действий, чтобы не нарваться на увольнение за прогул. Что должны предпринять в этом случае работник и работодатель мы сейчас и разберём.

Что же такое прогул? Это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности.

Увольнение за прогул возможно в следующих случаях:

- при невыходе на работу без уважительных причин;

- при нахождении более 4-х часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- при оставлении работником работы без уважительной причины и без предупреждения работодателя о расторжении договора, например, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении;

- при самовольном использовании дней отгулов или самовольном уходе в отпуск (основной, дополнительный).

Как грамотно оформить увольнение за прогул,

увольнение за прогулчтобы работник не смог его обжаловать, восстановиться на работе и снова гулять:

- для начала надо попытаться связаться с работником и уточнить причину отсутствия. Если таковая имеется, то не обязательно оформлять факт отсутствия работника, достаточно сделать отметку в табеле учёта рабочего времени;

- не удалось связаться или причина отсутствия под вопросом – непосредственный руководитель пишет докладную на имя руководителя организации, который, в свою очередь, издаёт распоряжение об оформлении факта отсутствия работника на рабочем месте;

- затем составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте за подписью 2-3-х его же коллег с указанием ФИО и должности гуляки, даты и времени отсутствия на работе, точного времени составления акта, ФИО и должностей работников, подписавших акт. Все эти бумажки подшиваются к личному делу;

- как только работник соизволит появиться на работе, сразу же подсовываем ему для ознакомления под роспись вышеуказанный акт, копию на память;

- дальше передаём прогулявшему требование (лучше письменное и под роспись, а также с указанием даты) для дачи объяснений о причинах прогула и даём 2 дня на написание объяснительной записки. Без объяснительной записки не делаем никаких шагов по увольнению, оно может быть легко обжаловано в суде. Если же работник не представил объяснительную, то составляем акт об отказе в даче объяснений;

- выясняем уважительность причины прогула, неплохо, если работник предоставит подтверждающие документы.

Уважительность причины штука тонкая и определяет её работодатель. В любом случае, это свидетельство увольнение за прогултого, что сотрудник не имел возможности присутствовать на рабочем месте (посещал врача или больного родственника, срочно был вызван в образовательное учреждение, случилась аварийная ситуация дома или по дороге на работу).

Учитываем и момент отсутствия именно на рабочем месте. Если такое место не оговорено трудовым договором или должностной инструкцией, то отсутствие работника на конкретном рабочем месте не является прогулом, если сам он находится на территории работодателя.

Если причины отсутствия были действительно уважительными, то дисциплинарное взыскание не накладывается, все оформленные документы подшиваются к делу, а дни неявки оплачиваются только в том случае, если представлен документ как основание к оплате (больничный, повестка и др.)

- исходя из вины работника, принимаем решение о наложении дисциплинарного взыскания. Это может быть: замечание, выговор и даже увольнение. Но не забывайте, что увольнение – это крайняя мера и в практике её применяют только после неоднократных замечаний или выговоров.

Повлиять на выбор наказания может тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к работе. Конечно, стоит учитывать и личностные взаимоотношения. Возможно, работодатель спит и видит, как бы при любой возможности убрать неугодного сотрудника.

увольнение за прогул- если всё же принято решение об увольнении за прогул, то издаётся приказ. Днём увольнения будет последний рабочий день сотрудника, когда тот представил объяснительную, или день издания приказа, если сотрудник продолжал потом трудиться. В остальных случаях увольняем днём перед прогулом. Приказ издаётся не задним числом, а фактическим днём издания. На издание такого приказа у работодателя есть всего месяц с момента прогула;

- ознакамливаем работника с приказом под роспись в течение 3-х дней. При отказе ознакомиться на приказе делается соответствующая запись за подписью ответственного работника. В трудовой книжке указывается «уволен за прогул». Далее расчёт зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты.

Вы думаете, что здесь информация только для работодателя? Внимательный работник уяснит, что гулять он может, но не более 4-х часов подряд. Если вдруг сможет достать некий оправдательный документ, то может гулять и более 4-х часов. А также, если не злоупотреблял ранее невыходами на работу, то с лёгкостью обжалует увольнение за прогул при отсутствии иных дисциплинарных взысканий.

Есть ли среди вас те, от кого пытались избавиться, приписывая прогул? Расскажите в комментариях, как вы с этим боролись.

Нет сил работать – оформите своё отсутствие официально, но не актом о прогуле. Ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах ст. ст. 81, 193, 209 Трудового кодекса, и на личном опыте.

Подпишись на бесплатную рассылку и получи в подарок 3D-книгу "Как избежать увольнения за прогул"!


Не пропустите!:


Не будь жадиной, поделись статьёй в соцсетях!:


Отзывов (18)

Рубрика: Увольнение

18 отзывов на Когда грозит увольнение за прогул

  1. Татьяна

    Спасибо, разложили все по полочкам! Будет полезно знать!

  2. Людмила

    Интересная и полезная информация. Когда-то за опоздание одного работника лишали премии весь отдел А уж прогуливать никто и не думал, проще оформить отгул , за свой счет.

  3. Очень полезная статья. Поскольку работодатель принимает решение о том является ли причина увольнение уважительной, то нерадивый работник, может легко оспорить ее в суде. А с гореча еще и в труд инспекцию обратится. Работодатели тоже не очень любят эти проверки. Лучше попытаться уволить сотрудника по собственному желанию, наказав например штрафом. А еще, насколько я знаю, отдел кадров должен отправить запросы по месту жительства в поликлинику и отдел полиции о том, не поступал ли к ним данный человек. ( То есть принять меры к розыску).

    • Абсолютно точно, Юлия, сидеть сложа руки работодателю не позволено. А уволить по собственному желанию очень легко. Обычно работодатели начинают стращать увольнением по статье, если работник не напишет по собственному желанию. Работники, как правило, сдаются, а зря.

  4. Вот у меня так мужа уволили в марте. Вроде все оформлял как положено, когда отпрашивался или брал дни. А потом оказалось, что в отделе кадров никаких документов нет, подтверждающих легальность отсутствия на работе. БЕЗОБРАЗИЕ! Я его научила как действовать. В итоге уволился по соглашению сторон с выплатой компенсации)))

  5. Какое счастье, что я уже давно работаю на саму себя. После рождения детей прогулы были бы на работе практически постоянно…

  6. Мне за всю жизнь только один раз пришлось уволить человека за прогул. Коллектив у нас был не большой — чуть больше 30-ти человек, все работали давно, только я была новичком. Там, где люди работают давно, складывается почти семейная обстановка, когда идет «закрывание глаз» на разные недочеты в работе. Увы, и такое не редкость! У меня же было правило: когда не знаешь, как поступить, поступай по закону. Долго закрывала глаза на пьянки и прогулы грузчика, а потом терпение лопнуло, пошла по пути закона. Вы не представляете,Людмила, сколько в моральном плане мне пришлось пережить, так как «жалельщиков» оказалось больше чем надо, но дело до конца довела. Уже и после увольнения продолжались мне звонки с угрозами. По прошествии лет думаю, а стоило ли это все моих нервов, если я была только зам.директора, а директора вся обстановка в коллективе и так устраивала?

    • ))Елена, после таких жалельщиков я хожу в суды и доказываю, что работник сам дурак. Так что вы просто облегчили задачу вашему юристу. Жаль, что для вас это закончилось непониманием со стороны коллег. Но вашим чувству справедливости, настойчивости и принципиальности я симпатизирую.

  7. Как хорошо все разобъяснено! Теперь и работодателю, и работнику понятно, как надо действовать, чтобы потом это не обернулось судебным разбирательством

  8. Алина

    Сестра опоздала на работу на 2 часа (вообще у нее была устная договоренность, о том, что время опозданий она отрабатывает после рабочего дня, т.е если пришли вместо 9 в 10, то сидит до 19). Новая начальница давно ее хочет уволить, а сегодня после ее опоздания заставила подписать акт об отсутствии на рабочем месте и попросила написать объяснительную. Что ей грозит и как ей себя сейчас вести (она одна воспитывает 14-летнюю дочь и ей конкретно треплют нервы)
    спасибо

    • Сейчас пока грозит замечание или выговор (если внутренними документами организации не предусмотрено иное). Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено письменно, то есть в виде приказа. После повторного нарушения трудовой дисциплины возможно и увольнение. Поэтому плавающий рабочий график лучше всего урегулировать в письменном соглашении работника и работодателя.
      Как ей себя вести — наверно не опаздывать на работу, либо письменно утвердить рабочий график, который она сможет не нарушать.

  9. Анна

    Столкнулась с ситуацией..
    Сотрудник не вышел из отпуска. Отсутствует уже второй день, связаться с ним невозможно (мобильный телефон заблокирован), он иногородний. Докладная записка от начальника цеха есть, распоряжение ген. директора о составлении акта, акт об отсутствии работника на рабочем месте составлен. Уведомление о предоставлении письменного объяснения отправлено заказным письмом, пытаюсь связаться с участковым по месту жительства сотрудника, но пока безуспешно.. Как действовать если от него не поступит ответа?

    • Здесь всё зависит от временнЫх рамок. Отсутствие в течение 2 дней — не повод для быстрого увольнения. Человек мог попасть в больницу, пострадать от стихийного бедствия, да всё что угодно.
      Все ваши действия абсолютно правильны, особенно если вы указали в письме, что в случае неявки сотрудник может быть уволен за прогул и отправили письмо не просто заказным, а ещё и с уведомлением. После возвращения в ваш адрес почтового уведомления подождите пару недель, возможно сотрудник и явится. В течение этого времени не начисляйте ему зарплату, в табеле проставляйте НН (неявка по невыясненным причинам).
      Однако, если сотрудник всё-таки не объявится, уволить по собственной инициативе его всё равно нельзя. Для этого работодателю придётся обратиться в суд о признании работника безвестно отсутствующим и только на основании решения суда возможно увольнение.
      Можете конечно рискнуть и уволить его «без суда и следствия», но если вдруг работник объявится и его отсутствие окажется уважительным, то кроме восстановления на работе вам также придётся выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

      • Анна

        Добрый день. Ситуация развивается.. От участкового пришел ответ, что местонахождение сотрудника установлено. Он жив-здоров. Дома. Сам сотрудник перезвонил, сказал что на работу не выйдет. Приезжать в Москву из Воркуты не хочет. На письмо о причинах отсутствия письменно не отвечает. Как и когда его можно уволить?

        • У вас есть уведомление с его подписью о получении вашего письма? Если да, то составляйте Акт об отказе дать письменные объяснения и выпускайте приказ о наложении административного взыскания в виде увольнения за прогул.
          Далее направьте ему телеграмму или заказное письмо с уведомлением о явке для ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета, а также трудовой книжки либо дать согласие на отправление её по почте. Если он не явится (что наверняка), составляйте соответствующий акт. И всё. Пусть трудовая книжка лежит у вас до его явки, либо его письменного согласия о направлении по почте, либо истечения сроков хранения трудовых книжек.
          Извините за задержку ответа.

  10. Даже если суд восстановит на роботе уволенного из-за неправильного оформления, работодатель всегда найдет способ уволить неугодного работника позже, либо ему создадут такие условия, что он уволится сам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>