Испытание работой: увольнение работника на испытательном сроке

Увольнение работника на испытательном сроке

Увольнение работника на испытательном сроке

Увольнение работника на испытательном сроке

Испытательный срок, в наши дни, стал обыденной вещью при приёме на работу. Но многие работники боятся его, как огня. Возможно, они не уверены в собственных силах, возможно, риск не пройти испытание давит на них морально и они каждый день идут на работу со страхом быть уволенными.

Но боязнь эта порой вызвана и непорядочностью работодателей, которые принимают работников с испытательным сроком, устанавливают заниженную зарплату на период испытания, а потом увольняют, как не прошедших этот срок. Таким образом они экономят на зарплате, поэтому прежде, чем устраиваться на работу, выясните, имеется ли «текучка» в организации.

Чтобы успокоить ваши нервы и настроить на позитивное отношение к работе, хочу рассказать когда и как возможно

Увольнение работника на испытательном сроке

Начнём с того, что в идеале условие об испытании работника устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон и не является обязательным. На практике же никто вас не спросит, хотите вы пройти испытательный срок или нет, вас просто ставят об этом в известность. Но в любом случае это условие должно быть прописано в трудовом договоре, а главное его срок.

Срок испытания не должен превышать 3 месяцев, то есть меньше можно, больше – нет, по срочным трудовым договорам – 2-х недель. И только для руководителей и их заместителей, гл.бухгалтеров и их заместителей этот срок может составлять 6 месяцев.

В этот злосчастный период вы имеете такие же права и обязанности, что и простые смертные работники: выплату зарплаты, премий, оплату больничного и др. Вы такой же сотрудник, как и все, просто проходите период доказывания своей профпригодности. Поэтому, вместо того, чтобы трястись над своим шатким положением, просто хорошо делайте свою работу и сами не заметите окончания испытания.

Но не забывайте, что ваше уважительное отсутствие на работе (болезнь, учебный отпуск, отпуск за свой счёт) не сократят срок испытания. В него включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей. Поэтому не филоньте, тяните срок честно.

Увольнение работника на испытательном сроке

Увольнение работника на испытательном сроке

Как всегда имеются и льготные категории, не подверженные моральным измывательствам. Испытание не предусмотрено для:

-  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- работников, не достигших возраста 18 лет;

- работников, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 - работников, избранных на выборную должность или избранных по конкурсу.

Им можно только позавидовать, Увольнение работника на испытательном сроке им не грозит. И даже, если в обход закона, такой срок будет для них установлен и они его не выдержут, суд стопроцентно восстановит их на работе.

А для всех остальных существует два варианта: либо прошел испытание, либо нет.

В первом случае не нужно никакого специального оформления, работник просто продолжает работать.

Во втором увольнение возможно только до истечения испытательного срока с письменным предупреждением об увольнении за 3 календарных дня до окончания срока испытания. Главное правильно трактовать формулировку окончания срока: «до» (до обозначенной даты) или «по» (включая обозначенную дату).

Чтобы отрезать работодателю пути к вашему увольнению, вы должны чётко знать круг своих обязанностей, изложенных в должностной инструкции. Ощутить, что под вас копают, можно по регулярным заданиям с требованием отчётов о выполнении, объяснительных о причинах невыполнения и т. д. Главное, чтобы эти задания и их масштаб входили в круг ваших обязанностей, иначе вы можете просто отказаться от их выполнения. Не бойтесь писать служебные записки с требованием организации рабочего места и предоставления других условий, мешающих нормальной работе. И не нарывайтесь на дисциплинарные взыскания, вряд ли они сослужат вам хорошую службу. Лучше запаситесь подтверждениями того, что вы справлялись с порученной работой.

Увольнение работника на испытательном сроке

Увольнение работника на испытательном сроке

Если всё-таки пахнет увольнением, а у вас больничный или отпуск, то работодателю придётся подождать окончания этих периодов. Решение о неудовлетворительном результате испытания вы можете обжаловать в суд, и не забудьте ваши веские доказательства.

Ну, а если увольнение решили объявить вы работодателю, а не он вам, то предупредить об этом можно всего за 3 дня. В данном случае увольняться вы будете по собственному желанию и расчёт должен быть своевременным.

Теперь вы знаете, когда и кому грозит Увольнение работника на испытательном сроке и как с этим бороться.

На практике работодатели очень часто шантажируют работников увольнением в связи с не прохождением испытательного срока, если те не хотят уволиться сами. Лично я ощутила это на собственной шкуре. Вставать в позу, увольняться по статье, оспаривать увольнение в суде и возможно вернуться обратно на работу, где тебя будут всячески гнобить, был не мой вариант по многим причинам. Но я не пример для подражания. Если вы уверены в собственной правоте и жаждите справедливости, идите и боритесь за свои права!

А вас увольняли незаслуженно? Поделитесь вашей историей в комментариях.

Работайте с удовольствием, ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса, и на личном опыте.

 

Подпишись на бесплатную рассылку и получи в подарок 3D-книгу "Как избежать увольнения за прогул"!


Не пропустите!:


Не будь жадиной, поделись статьёй в соцсетях!:


Отзывов (4)

Рубрика: Увольнение

4 отзывов на Испытание работой: увольнение работника на испытательном сроке

  1. Алексей

    Здравствуйте! Проходя испытательный срок на предприятии, мне позвонили с предыдущего места работы и предложили более выгодные условия труда. Я написал заявление на расчёт за три дня, после чего мне было предложено остаться. С последующим моим отказом мне стали угрожать, что уволят по статье. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

    • Напишите ещё один экземпляр заявления об увольнении и попросите (ругаться не имеет смысла) службу, принимающую корреспонденцию, проставить на нём первичную дату приёма вашего заявления с подписью сотрудника. Обратитесь письменно в трудовую инспекцию. Соберите подтверждения вашей положительной работы: отчёты о проделанной работе, если таковые имеются. Записывайте разговоры с работодателем на диктофон. Всё это поможет вам отстоять свои права в суде.
      Если проблема большая и сложно разрешимая, свяжитесь со мной через скайп, адрес здесь: http://svoyurist.com/ob-avtore-2. (При подписке на почтовую рассылку первая консультация предоставляется бесплатно).

  2. Как точно сказано: испытание работой. сейчас частные предприятия, особенно банки, как бы испытывают на прочность нашу молодежь. Сколько уже слышала историй об увольнении работника на испытательном сроке, что уже понятно — не проверяют они работника, а взяли, чтобы обобрать. Проработал ребенок 2 недели. «Простите, вы нам не подходите». И до свидания. Без оплаты проработанных дней.

    • Ну оплата-то здесь причём? Сколько отработал, столько и заработал, испытательный срок здесь не при чём. Здесь уже нарушение трудового законодательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>