Вам знакомы выплаты при сокращении сотрудника?

Выплаты при сокращении сотрудника

Выплаты при сокращении сотрудника

Если штат сокращается, мы живём только одной надеждой – не попасть под сокращение. Часто наши надежды без толку уповают на удачу, справедливость или жалость. А найти работу потом действительно сложно. Поэтому, чтобы не сильно расстраиваться, выжмите из работодателя всё до последней копеечки.

Для этого надо всего лишь знать свои права и полагающиеся выплаты при сокращении сотрудника.

Изучением этих вопросов мы с вами и займёмся. Но сначала рассмотрим, какие действия должен совершить работодатель, прежде, чем вас сократить, и как, в свою очередь, может воспользоваться сокращением работник.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель оповещает вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то есть больше можно, меньше - нет.

Но это не значит, что вы обязаны работать в поте лица эти два месяца, зная, что от вас всё равно благополучно избавятся. Для этого пишете заявление (или согласие) о досрочном увольнении, о чём работодатель выпускает приказ. Инициативу досрочного увольнения, то есть до истечения 2-х месяцев, может взять на себя и работодатель. Процедура та же – письменное согласие работника на увольнение. Однако, если хотите получить определённые компенсации, запись в трудовой книжке должна гласить, что вы уволены по сокращению штата.

Выплаты при сокращении сотрудника,

на которые он вправе рассчитывать – это выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (2 месяца после увольнения). Все эти выплаты не облагаются НДФЛ. Коллективным или трудовым договором эти пособия могут быть предусмотрены в повышенном размере, так что внимательно изучайте все документы при трудоустройстве. С таких выплат НДФЛ взимается.

Таким образом, за 2 месяца после сокращения вы получите 2 «средние зарплаты». Если же на следующий день после увольнения вы обратитесь в службу занятости, и она вас в течение 2-х месяцев не трудоустроит, то работодатель обязан будет выплатить вам пособие и за третий месяц после сокращения.

Тем же, кто уволился по сокращению прежде времени, то есть до истечения 2-хмесячного предупредительного срока, также положены дополнительные компенсации, не облагаемые НДФЛ. Работодатель обязан вам выплатить средний заработок за то время, которое вы не доработали до конца срока предупреждения.

Например, вас предупредили об увольнении 28 февраля. Двухмесячный срок предупреждения о сокращении длится с 01 марта по 30 апреля, но вы уволились 15 марта. Значит, работодатель обязан выплатить вам «среднюю зарплату» за период с 16 марта по 30 апреля.

Выплаты при сокращении сотрудника

Ну, и естественно, кроме всех пособий и выплат, вам положена ваша честно заработанная зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Возможно, для многих не будет секретом, что с бывшего работодателя также можно затребовать оплату больничного. Однако, не прогадайте со сроками. Чтобы получить такую оплату, заболеть вы должны в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Так что, болейте на здоровье.

Вот такая куча денег ждёт вас при сокращении. Но, думаю, что многие с удовольствием обменяли бы все эти выплаты на рабочее место. Не отчаивайтесь, и работа сама вас найдёт!

А вас сокращали? И были ли соблюдены при этом все ваши права? Поделитесь своими историями в комментариях к статье.

Чёрное быстро сменяется белым, ну, или хотя бы серым). Ваш юрист.

P.S.

Материал основан на ст. ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса, ст. 217 Налогового кодекса, п. 2 ст. 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и на личном опыте.

Подпишись на бесплатную рассылку и получи в подарок 3D-книгу "Как избежать увольнения за прогул"!


Не пропустите!:


Не будь жадиной, поделись статьёй в соцсетях!:


Отзывов (14)

Рубрика: Увольнение

14 отзывов на Вам знакомы выплаты при сокращении сотрудника?

  1. Спасибо за полезную Статью! Ваш сайт очень нужный и полезный. Многие из нас юридически недостаточно грамотны. Удачи!

  2. Спасибо, все эти нюансы выплат при сокращении нужно знать обязательно всем, кто работает по найму!

  3. У нас сократили девочку на работе, слава Богу, никаких проблем с выплатами не было. Получила все.

  4. Не знала, что и больничный должны оплатить. «Век живи — век учись!»

  5. Спасибо за полезную информацию, она необходима всем работающим Надо быть подкованным в этом вопросе и знать свои права при сокращении.

  6. Людмила

    Спасибо!!! У нас было сокращение с двойным средним, а на счет налогов я даже не припомню. После увольнения не обращала внимания на расчетные листки уволенных.

  7. Спасибо, Людмила, своевременное сообщение я прочитала. В ближайшее время ожидается сокращение моей знакомой, она уже в тревоге и ищет документы, которые разъясняют об этих правилах. Вот к вам на сайт я её и отправлю:-)

  8. Моей знакомой при сокращении в декабре не выплатили премию по итогам работы за год. Безо всяких приказов о лишении, просто не выплатили при расчете. Правильно ли это? Она отработала год без 6 дней.

  9. Елена

    Да, статья полезная, но только она не все нюансы поясняет.
    У меня такая ситуация: уведомление получено своевременно в соответствии с ТК РФ.
    09. 10.2014 я уволена в связи с сокращением штата п.2 части первой ст.81., трудовую выдали как положено.
    10.10.2014 перечислили 5 среднемесячных ЗП за 96 дней (из них 2 мес. не облагались НДФЛ и 3 мес. облагались), ЗП за октябрь 2014 и неотгулянный отпуск.
    15.10.2014 перечислили ЗП за 9 дней октября без премии.
    07.11.2014 перечислен больничный за 8 дней с 10.10.по 17.10.
    14.11.2014 перечислили премию за 9 дней октября.
    После больничного я сдала документы в центр занятости и 28.10.2014 мне присвоили официальный статус безработного, не работаю по настоящее время поскольку была операция. Планирую выходить на работу после январских праздников.
    У меня следующие вопросы:
    1. Коллективным договором предусмотрено: » В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений …, а так же выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в следующем размере: — увольняемым работникам — не менее 3-кратного среднего месячного заработка; — увольняемым работникам, в семьях которых нет других кормильцев- в размере 5-кратного среднего месячного заработка» Мне выплатили 5-кратную среднюю ЗП. Я могу, получив справку в центре занятости после январских праздников, претендовать на выплату за 3-й месяц не работы или же в приведенной выше формулировке работодатель предусмотрел выплату выходного пособия единовременно за все последующие 3 месяца после сокращения? Пока находилась на учете в центре занятости к работодателю за выплатами не обращалась.
    2. Есть ли нарушения со стороны работодателя в сроках перечисления денежных средст при увольнении по сокращению в моем случае?
    2. Есть ли препятствия для устроийства обратно на работу откуда меня уволили по сокращению, но на другую вакантную должность, после январских праздников (пройдет 3 месяца со дня увольнения по сокращению)? Моей должности больше не существует.

    • В статье невозможно пояснить все нюансы, которые могут возникнуть при сокращении, поскольку у всех ситуации индивидуальны.
      1. За разъяснением вопроса «что предусмотрено в формулировке» следует обратиться к работодателю. По-моему мнению гарантии, предусмотренные в коллективном договоре, личное волеизъявление работодателя об увеличении выходного пособия, которое не может отменять требования законодательства об оплате 3-го месяца нетрудоустройства (при условии, что вы вовремя встали на учёт в службу занятости).
      2. Нарушение вижу только в сроке перечисления ЗП, так как при увольнении расчёт должен производиться в день увольнения. Б/л вам оплатили наверняка в период выплаты ЗП всем сотрудникам организации, а премия, скорее всего, должна перечисляться месяцем позже, так как рассчитывается по итогам работы за предыдущий месяц.
      3. Препятствий нет.

      • Елена

        Спасибо

      • Анна

        Скажите есть ли сроки выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению ? Дело в следующем , была уволена по сокращению 11.08.15 в день увольнения получила заработную плату за отработанные дни августа, за не отгуленный отпуск и также первое выходное пособие . За второй выплатой обратилась с заявлением к работодателю с датой заявления 13 октября, т.к бухгалтерия находится в другом городе(н.новгород) заявление и копии моих док-ов отправлял руководитель внутренней почтой , через неделю мне сообщили что заявление утеряно , попросили повторить, таким образом на сегодня 29 октября мое заявление получено , уточнив у своего бывшего руководителя дальнейшую судьбу заявления а также сроки выплаты , узнала следующее: из н.новгорода заявление работник бухгалтерии будет отправлять в Москву и с момента его получения там в течении 1-2 недель будет зачислено пособие . Есть ли нарушения со стороны работодателя по выплате выходного пособия? т.к в центре занятости мне сказали что выплата пособия приосанивается к выплате зарплаты, задержка -нарушение ТК РФ.

        • Вам правильно сказали в центре занятости. Выплата выходного пособия осуществляется в том же порядке, что и выплата заработной платы при увольнении, то есть в последний рабочий день или, если работник в день увольнения не работал, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>