Льготы за вредные условия труда

Льготы за вредные условия труда

Льготы за вредные условия труда

Советское время славилось масштабным развитием различных производств, работа на которых не обходилась без вредных факторов. А потому государство предусмотрело и списки вредных профессий, и надбавки за работу во вредных условиях, и продолжительность рабочего времени по каждой отдельной профессии. Все были довольны, работа спорилась.

В наше нелёгкое время спад экономики привёл к разрухе тех самых производств, про «вредников» практически забыли и льготы с компенсациями им стали предоставлять через пень-колоду. Законодательство ещё и сегодня до конца не отрегулировало чёткий порядок возмещений за вредные условия. Половину вредных профессий вообще исключили из списков, а большинство могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочего места.

На что же вправе рассчитывать работник, если у него вредные условия труда?

Льготы за вредные условия труда

Трудовой договор. Должен устанавливать трудовую функцию вредника с обязательным указанием его профессии в соответствии с наименованиями квалификационных справочников. Если должность не будет в точности соответствовать наименованию, указанному в Списке «вредных профессий», то, ох, как придётся хлебнуть потом сотруднику в ПФ при назначении досрочной пенсии.

Льготы за вредные условия труда

Кроме режима работы и условий оплаты не плохо прописать и компенсации за работу в тяжёлых условиях. Конечно, компенсации должны назначаться работодателями не от балды, а в соответствии с законодательством.

Рабочее время. Для вредников рабочая неделя не может превышать продолжительность в 36 часов. Также есть ограничение ежедневной работы: при 36-тичасовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-тичасовой рабочей неделе – 6 часов. И если коллективный договор вдруг увеличивает продолжительность ежедневной работы, то еженедельная продолжительность рабочего времени должна оставаться в любом случае неизменной.

Дополнительный отпуск. В настоящее время для всех вредников установлена единая минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 7 календарных дней. При этом, полный дополнительный отпуск предоставляется не каждому вреднику, а только тем, кто в рабочем году отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если этот срок меньше, то допотпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. И заменить его денежной компенсацией можно только при увольнении. Так что, отдыхайте, уважаемые!

Если же ваш основной отпуск предоставлен авансом, то вместе с ним может быть предоставлен и дополнительный, то есть до истечения 11 месяцев. Но в следующем году при предоставлении отпуска ваш стаж будет исчисляться отдельно и по основному отпуску, и по дополнительному.

И не забудьте, дополнительный отпуск может быть предоставлен только по одному основанию. То есть если вы выполняли работу во вредных условиях, но в разных должностях, то допотпуск вам дадут только по одной должности.

Оплата. Минимальная надбавка к зарплате за работу во вредных условиях составляет  4 % тарифной ставки или оклада, максимальная (как и допотпуск) тоже пока не установлена. Поэтому работодатели руководствуются, зачастую, именно этой цифрой. Устанавливаются эти надбавки с учётом мнения профсоюза либо коллективным договором.

Льготы за вредные условия труда

Иные льготы и компенсации.

Медицинские осмотры: как при поступлении на работу, так и внеочередные, ежегодные, а для некоторых профессий даже ежедневные.

Индивидуальные средства защиты: предоставляется специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с результатами аттестации рабочего места по условиям труда.

Смывающие и обезвреживающие средства: выдаются один раз в месяц при работе с сильными загрязнениями или наличии бактериологических и иных производственных факторов работы.

Лечебно-профилактическое питание и молоко: первое предоставляется на особо вредных работах и осуществляется в дни фактической работы с занятостью не менее половины рабочего дня. Питание выдаётся перед началом работы или в обеденный перерыв. Заменить его денежной компенсацией нельзя.

Молоко или другие равноценные продукты (кефир, йогурт, простокваша и др.) выдаётся в дни фактической работы во вредных условиях и только за текущую смену. Норма выдачи молока за смену составляет 0,5 литра на человека. Но выдачу молока по желанию работника можно заменить денежной компенсацией, к чему частенько прибегают работники. Размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Пенсия: вредники вправе рассчитывать на назначение досрочной пенсии, так называемой льготной, в следующих случаях:

- мужчины в возрасте 50 лет и женщины – 45 лет, если они проработали не менее 10лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах при наличии страхового стажа соответственно 20 и 15 лет;

- мужчины в 55 лет и женщины в 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет при наличии страхового стажа соответственно 25 и 20 лет.

Если срок работы во вредных условиях составляет менее половины указанного срока, но при этом есть требуемая продолжительность страхового стажа, то льготная пенсия тоже назначается, но с уменьшением базового возраста:

- в первом случае на 1 год за каждый полный год работы во вредных условиях;

- во втором случае на 1 год: для мужчин – за каждые 2 года и 6 месяцев вредной работы, для женщин – за каждые 2 года вредной работы.

Есть и другие льготы при назначении пенсий, которые зависят от конкретной профессии, продолжительности рабочего времени и стажа работы.

Льготы за вредные условия труда

Ограничение труда во вредных условиях. Трудовым законодательством предусмотрены ограничения применения труда женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, на тяжёлых работах и работах во вредных и опасных условиях, на подземных работах, работах вахтовым методом, работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную.

Исключения для женского труда составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Но для применения женской рабочей силы работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест и получить одобрительное заключение Роспотребнадзора.

Не забудем и о несовершеннолетних: работы с вредными и опасными условиями, подземные работы или причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и их перевозка, игорный бизнес, ночные клубы), работы, связанные с переноской или передвижением тяжестей – запрещены.

Теперь, при устройстве на работу во вредных условиях, вы будете точно знать, на что вправе рассчитывать и в каких случаях вам вообще не имеют права привлекать к такой работе.

Так в выигрыше ли вредники? Стоит ли гробить своё здоровье ради поллитра молока и льготной пенсии? И кто на самом деле, работник или работодатель, расплачивается за вредные условия труда? Поделитесь вашим мнением в комментариях.

Будьте здоровы, ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах ст. ст. 57, 92, 94, 117, 121, 126, 146, 147, 212, 213, 222, 253, 265, 298, 372 Трудового кодекса, Постановления Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (утверждает Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день), Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», Постановления Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Письма Минздравсоцразвития от 09.04.2009 № 22‑2‑15/4 о руководстве Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 и принятым в соответствии с ним Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, Федерального закона от 30.11.2011 № 353‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Постановлени Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, Постановления Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 (о нормах нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н, Федерального закона от 17.12.2001 № 173‑ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, и на личном опыте.

Подпишись на бесплатную рассылку и получи в подарок 3D-книгу "Как избежать увольнения за прогул"!


Не пропустите!:


Не будь жадиной, поделись статьёй в соцсетях!:


Отзывов (22)

Рубрика: Вредникам

22 отзывов на Льготы за вредные условия труда

  1. Татьяна

    Главная расплата за вредные условия придет с возрастом. Здоровье то, его не купишь

  2. Наконец- то сегодня законодательство взяло под свой контроль за соблюдением оплаты и предоставлением льгот для людей, занятых вредными условиями труда.

  3. Очень хорошая и подробная статья, многое для нас ранее было не понятно… Спасибо.

  4. Елена

    Какое верное слово подобрано — РАСПЛАТА! У меня из моего вредного стажа пенсионный фонд украл 6 месяцев и ведь я так и не смогла их вернуть назад! Хотя у меня все подтверждающие документы на руках были. Это скотское государство — ненавижу! Обмануть всегда, везде и во всём — главное правило правительства, люто ненавидящего свой народ!

  5. В наше время на вредные производства лучше не соваться. Только здоровье потеряешь, а льгот от правительства сейчас не дождешься.

  6. Никакие компенсации не заменят потерянное здоровье. Бесследно ничего не проходит. По молодости многие этого не понимают.

  7. Бывает работа, вредная физически, а бывает — морально. В школе, например. И моральная вредность гробит нервы, а от нервов все остальные болезни….

    • У учителей тоже есть свои льготы. А вообще, эта работа не просто для стрессоустойчивых, а для людей, для которых педагогика — призвание.

      • Люда, какие льготы есть у учителей? Сама работала в школе, подруги до сих пор там работают. Не помню, чтобы кто-то хоть раз заикнулся о каких-то льготах. У них единственная «льгота»: быть виноватыми во всем…

        • Нина, я понимаю, что они смешные, как и все другие социальные льготы, но они есть: сокращённая продолжительность рабочего времени, удлинённый отпуск, досрочная пенсия и др. Как ни странно, всё это льготы. А уж кто и в чём виноват — решают определённые инстанции)

  8. Да, теперь можно с ностальгией вспоминать застойные времена, когда хоть какие-то права были у людей. Мне с вредными условиями труда сталкиваться не приходилось, но прекрасно помню, как на каждом предприятии оборудовали комнаты отдыха и приема пищи с полным комплектом посуды. У нас на работе для релаксации даже миниатюрный фонтанчик был.
    Куда это все подевалось? Хозяева частных предприятий плевали на организацию труда и отдыха, тут главное — прибыль, естественно, для себя, но ни как не работников. А не нравится — пошел вон, следующие придут!

  9. Я всю жизнь проработала в НИИ, и как только вошли в жизнь настольные компьютеры, так и работала на них. Сколько раз поднимали вопрос с руководством, что за это надо доплачивать, как за вредные условия, — и ничего! Но что интересно: года 4 я работала в школе учителем информатики, так там полагалась надбавка за работу за компьютером. Вот ведь интересно! Где-то полагается, а где-то нет

  10. Хорошо сказала Людмила по поводу учителей — мне понравилось:-) Только от этого призвания с возрастом приходит расплата, вот точно никакие льготы не помогут.

  11. На мой дилетантский взгляд, льготы за работу во вредных условиях труда уменьшены даже законодательно, а уж по факту, ситуация и того хуже.

  12. Виктория

    Добрый вечер! Замечательная статья — коротко и всё затронуто. Я накопала еще особенность — ты не выйдешь на досрочную пенсию, если работодатель не отчислял дополнительные страховые взносы в ПФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>